fbpx
Rekrutuj w IT na miarę 2022 roku

Zdobądź techniczną wiedzę niezbędną w rekrutacjach dla branży IT

Ruszamy już w lutym 2022!

Odwiedzaj naszą stronę lub zapisz się do newslettera, aby dowiedzieć się o rozpoczęciu sprzedaży i dostępnych terminach

Frontend

Luty 2022

Technikalia

W trakcie

Backend

Już niedługo

DevOps

Już niedługo

Testowanie

Już niedługo

Pierwszy kurs skrojony pod realne potrzeby rekruterów.

Jakiej wiedzy tak naprawdę potrzebuje rekruter, aby podnieść swoje umiejętności i poprawić skuteczność prowadzonych rekrutacji? No cóż – jako programista oczywiście tego nie wiem, dlatego też, aby nie działać po omacku, postanowiłem po prostu o to zapytać.

Materiał powyżej prezentuje odpowiedzi na pytania, które mogą być interesujące dla rekruterów. Odpowiedzi na bardziej szczegółowe pytania posłużyły mi do dokładnego zaplanowania treści kursów.

Frontend

Czego nauczysz się podczas szkolenia?

Głównym celem tego kursu jest bezbolesne wprowadzenie rekrutera w niezwykle dynamiczny świat frontendu. Szkolenie podzielone jest na cztery części, dzięki czemu będziemy mieli okazję dokładnie przejść przez wszystkie składowe tworzące profil współczesnego frontend developera.

Po przerobieniu całości materiału nie będziesz już miał/miała problemu ze zrozumieniem, czym jest JavaScript, czym różni się strona statyczna od aplikacji webowej, czemu React jest obecnie tak popularną biblioteką i czym tak w ogóle jest biblioteka? Zagadnienia te to oczywiście tylko wierzchołek frontendowej góry lodowej.

Część 1

HTML

Nasz kurs zaczniemy od wyjaśnienia, czym tak w ogóle jest frontend oraz od przedstawienia profilu kandydata.
Następnie dowiesz się, czym jest HTML oraz jaką rolę odgrywa on na stronach internetowych.

  • 1. Frontend, czyli co?
  • 2. Kim jest frontend developer?
  • 3. Składnia HTML
  • 4. Znaczniki i atrybuty
  • 5. Semantyka
  • 6. Dostępność
  • 7. SEO

Część 2

CSS

CSS z jednej strony potrafi naszą stronę przemienić z brzydkiego kaczątka w pięknego łabędzia, z drugiej jednak potrafi napsuć wiele krwi zarówno początkującym programistom frontend, jak i doświadczonym… full stack-om.

  • 1. Składnia CSS
  • 2. Selektory
  • 3. BEM
  • 4. Preprocesory
  • 5. Layout
  • 6. Frameworki
  • 7. UI/UX
  • 8. Responsywność

Część 3

JavaScript

Koń napędowy i prawdziwa esencja frontendu – język JavaScript. Jego możliwości oraz wszechstronność doprowadziły do tego, iż jest on obecnie najpopularniejszym i najczęściej używanym językiem programowania na świecie.

  • 1. Geneza języka
  • 2. Zastosowanie
  • 3. Zalety i wady
  • 4. Popularność
  • 5. Menadżer pakietów
  • 6. Bundlers
  • 7. Czytelność kodu
  • 8. Frameworki
    • 8.1. React
    • 8.2. Angular
    • 8.3. Vue
    • 8.4. Svelte
  • 9. TypeScript
  • 10. CSS-in-JS
  • 11. Routing
  • 12. Kompatybilność
  • 13. Stan aplikacji

Część 4

Pozostałe

Aczkolwiek HTML, CSS i JavaScript są głównymi składowymi frontendu, to istnieje jeszcze kilka tematów, o których trzeba wiedzieć, aby w pełni zrozumieć ten złożony ekosystem. Temu został poświęcony ostatni rozdział kursu.

  • 1. jQuery
  • 2. WordPress
  • 3. Web Components
  • 4. SSR
  • 5. Testowanie
  • 6. Mobile
  • 7. Jamstack
  • 8. Desktop
  • 9. Bezpieczeństwo
  • 10. WebAssembly
  • 11. Cloud

“Techniczna”, czyli jaka?

Stwierdzenie “wiedza techniczna” w branży IT może mieć tyle różnych definicji, że termin ten podany bez wyjaśnienia nie ma w sumie zbyt wielkiego sensu.

Najważniejsze założenie naszych kursów – nie będziemy uczyć się programować. Jest to dość trudne i prawdopodobnie nigdy z tej wiedzy nie skorzystasz. W naszych szkoleniach skupimy się na zrozumieniu tego, jak wygląda i jak działa współczesny świat IT. Poznamy zależności i różnice między różnymi technologiami, a także dowiemy się jakich umiejętności technicznych należy wymagać od kandydatów na poszczególnych stanowiskach. Oprócz tego omówimy sobie masę przykładowych technicznych pytań i odpowiedzi, dzięki którym będziesz w stanie świadomie dokonać już pierwszej weryfikacji wiedzy kandydata i zorientować się, czy jest sens dalej prowadzić z nim rozmowy.

Jak wygląda szkolenie?

Sprawdź, w jaki sposób przygotowane są nasze kursy dla rekruterów IT

Kurs na żywo

Obecnie kurs prowadzony jest jedynie “na żywo”. Jako że szkolenie przeplatane jest wieloma krótkimi zadaniami warsztatowymi, wierzymy, że taka forma prowadzenia zajęć sprawdzi się tutaj najlepiej. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w sekcji “Format szkoleń”.

Materiały dodatkowe

Nie zawsze materiały bardziej techniczne będą interesujące dla wszystkich, dlatego też poza samym szkoleniem uczestnicy otrzymają dostęp do platformy, na której zostanie umieszczona masa dodatkowych materiałów dla osób bardziej zainteresowanych danym zagadnieniem.

Pytania rekrutacyjne

Podczas poznawania kolejnych technicznych zagadnień branży IT będziemy również omawiali sobie, w jaki sposób wstępnie zweryfikować wiedzę kandydata z tego obszaru. Obszerna lista pytań rekrutacyjnych będzie regularnie aktualizowana i dostępna dla uczestników po zakończeniu szkolenia w “Materiałach dodatkowych”.

Analiza CV

W trakcie szkolenia przyjrzymy się temu, jak mogą wyglądać przykładowe CV naszych kandydatów. Powiemy sobie, na co zwracać szczególną uwagę w przypadku konkretnych technicznych wymagań oferty i o co warto jeszcze dopytać kandydata, gdy CV nie jest wystarczająco precyzyjne.

Prywatna grupa LinkedIn

Nie ma co się oszukiwać, że po zakończeniu kursu będziesz wszystko pamiętał/pamiętała i rekrutował/rekrutowała jednego kandydata po drugim. Wiele (jeżeli nie najwięcej) pytań pojawi się już po kursie podczas prowadzenia rekrutacji. Właśnie dlatego wszyscy uczestnicy kursu otrzymają dostęp do prywatnej grupy, gdzie będą mogli liczyć na wsparcie zarówno ze strony prowadzącego kurs, jak i innych, bardziej doświadczonych rekruterów.

Aktualizacje

Świat IT nieustannie pędzi do przodu i trzeba poświęcać sporo czasu na to, aby być na bieżąco ze wszystkimi nowinkami i aktualizacjami. Zdajemy sobie z tego sprawę i wszystkie nasze kursy są regularnie aktualizowane. Co więcej, aby ułatwić rekruterom śledzenie ważnych z ich punktu widzenia wydarzeń w świecie IT, przygotowywane będą cykliczne webinary dostępne tylko dla uczestników szkolenia.

Dla kogo jest ten kurs?

Poszerzenie technicznej wiedzy przyniesie wymierne korzyści bez względu na doświadczenie rekrutera.

Pierwsze kroki w HR

Dopiero zaczynasz swoją karierę jako rekruter i chciałbyś/chciałabyś od razu rozpocząć swoją przygodę z branżą IT? Bardzo dobra decyzja! Pamiętaj jednak, że czeka Cię teraz dużo nauki. Jak najszybsze zaznajomienie się z technologiami oraz ogólnym funkcjonowaniem tego obszaru pozwoli Ci na szybki i pewny start w swojej nowej roli.

Pierwsze kroki w IT

Posiadasz już doświadczenie w rekrutacji, ale dopiero teraz zaczynasz rekrutować w IT? Zauważyłeś/zauważyłaś więc na pewno, że nie jest to łatwy temat a próby znalezienia wyjaśnień dla zwrotów umieszczanych w ofertach czy CV bardzo często kończą się niepowodzeniem. Nie trać czasu na bezowocne poszukiwania – w tym kursie znajdziesz całą potrzebną Ci wiedzę.

Skuteczniejsza rekrutacja

Rekrutacja w IT jest trudna – deficyt specjalistów, duże wymagania kandydatów, przekłamania w CV “juniorów”, trudny kontakt z programistami. Często brak odpowiedniej wiedzy technicznej podczas rozmowy będzie skutkował brakiem zainteresowania kandydata. Mając tę wiedzę, rekrutacje dużo częściej będą kończyły się sukcesem.

Format szkoleń

Sprawdź, w jaki sposób możesz wziąć udział w szkoleniu

Posiadasz bądź pracujesz w zespole rekruterów, który regularnie spotyka się w stacjonarnym biurze? Uważacie, że szkolenia na żywo są najlepszą opcją przekazywania wiedzy? W takim przypadku możecie być zainteresowani wzięciem udziału w stacjonarnym szkoleniu przeprowadzonym w waszej lokalizacji.

Na chwilę obecną szkolenia w tym formacie dostępne są tylko na terenie Warszawy i okolic, ale planujemy sukcesywnie poszerzać naszą ofertę.

Jeżeli jesteś freelancerem, pracujesz samodzielnie bądź w bardzo małym zespole i chciałbyś/chciałabyś wziąć udział w stacjonarnym szkoleniu z grupą innych, podobnych Tobie rekruterów to przygotowujemy opcję również dla Ciebie.

Jesteśmy w trakcie prac nad znalezieniem miejsca i uruchomieniem stacjonarnego kursu dla osób, które preferują szkolenia stacjonarne i bezpośredni kontakt z prowadzącym, jednak nie posiadają własnych sal szkoleniowych. Będziemy na bieżąco informować o postępach.

Typ, który w ostatnim czasie stał się niemal domyślną opcją dla wielu kursów, czyli szkolenie zdalne przy użyciu aplikacji typu Zoom czy Teams. Jest to najwygodniejsza opcja dla wszystkich pracowników zdalnych, dzięki której nie jesteśmy ograniczeni lokalizacją biura czy miejscem zamieszkania rekrutera.

Terminy szkoleń zdalnych będą już niedługo dostępne na naszej stronie, więc warto regularnie ją odwiedzać, bądź zapisać się do newslettera.

Część szkoleń planujemy również nagrać i udostępnić w formie video-kursów online. Na chwile obecną jest to jednak perspektywa nieco odległa, gdyż w pierwszej kolejności skupiamy się głównie na kursach stacjonarnych i zdalnych, gdzie mamy możliwość być z uczestnikiem w ciągłym kontakcie podczas prowadzenia części teoretycznej, jak i przy ćwiczeniach praktycznych.

Podobnie jak w innych powyższych formatach, o ewentualnych szkoleniach online będziemy informować na bieżąco zarówno na tej stronie, jak i za pomocą newslettera.

Opinie o kursie

Zobacz co mówią o kursach dotychczasowi uczestnicy

Wszystkim osobom, które zaczynają swoją przygodę z rekrutacją IT, ale nie tylko, z tego miejsca mogę powiedzieć, że szkolenia przeprowadzone przez Kamila wniosły w moje życie nowego, ciekawego i bardziej pewnego spojrzenia na to, czym tak naprawdę, jest świat IT. Same rekrutacje często okazują się wbrew pozorom ciężkie, niezrozumiałe. Często z kolegami zastanawiamy się, czym tak naprawdę są te technologie, jak one wyglądają i dlaczego są właśnie tak przydatne, tym samym już wiem! Program szkoleń był zrealizowany w 110%, od A do Z – zdecydowanie nie zostałem zostawiony z żadnym pytaniem na sam koniec. Rozjaśniło mi to nie tylko świat technologii, który nas otacza, ale również pomógł zrozumieć pracę de facto ludzi, których rekrutuję. Mam teraz pewniejszy obraz tego, co robią i jakich ludzi mam na pewno szukać. Fajnie przygląda się na to też z drugiej strony, pomaga to w nawiązaniu nie tylko kontaktu pomiędzy rekruterem a kandydatem, ale też nabrania fajnej, długoletniej współpracy. Osobiście, samo szkolenie wpłynęło też na moje zdanie, żeby się przebranżowić. Wiele razy zastanawiałem się, od czego zacząć i którą drogę obrać. Po takim szkleniu już wiem 🙂 Wszystkim niezdecydowanym, niezbyt pewnym siebie, czy po prostu osobą, które chciałby dowiedzieć się czegoś znacznie więcej niż samo memo dotyczące rekrutacji na dane stanowisko – Zapraszam i polecam.
Marcin Bielecki
HR | Recruiter | Headhunter | IT Recruitment Consultant w DCG

Newsletter

Zostańmy w kontakcie